Концепция набора персонала


Концепция таланта

Привлечение, обучение, наем сотрудников и хорошее отношение к ним, поскольку они являются самым ценным вложением компании. Компания продолжает привлекать различных специалистов и создавать для них благоприятные условия с помощью политики справедливого отбора, честной конкуренции, широкого спектра возможностей и гармоничной рабочей атмосферы.

★ Конкурентоспособные зарплаты, пособия и льготы, обоснованная количественная система стимулирования и набор сотрудников со всего мира.

★ Справедливый и беспристрастный механизм оценки, позволяющий оптимально использовать умения наиболее перспективных сотрудников и помогать им осознавать свою ценность благодаря их достижениям в компании.

★ Поддержание комфортной рабочей среды, взаимопомощь и постоянная поддержка духовных и культурных устремлений компании по созданию теплой атмосферы для сотрудников.

Объявление о вакансии


Должность

Количество мест

Требования к образованию

Место работы

Заработная плата

Подробная информация

Специалист по продажам

1

Неограниченный

По договоренности

Обязанности: 1, ответственный за продажи и продвижение продукции компании; 2. В соответствии с региональной целью продаж, сформулированной компанией, сформулируйте план продаж региона, разложите цель и организуйте реализацию; 4, региональный рынок для развития клиентов, завершить макет распределительной сети; 4. Развивайте новых клиентов, поддерживайте старых клиентов, расширяйте деловые каналы и регулярно посещайте новых и старых клиентов в городских районах. 5. нести ответственность за формулирование регионального плана деятельности по продвижению продукта каждый месяц, а также суммировать и анализировать каждое действие после мероприятия; Требования: 1, диплом средней школы или выше, 22-40 лет; Способен переносить трудности, тяжелую работу, любить индустрию продаж, иметь хорошие навыки общения, навыки организации и планирования; 2. Опыт работы больше чем половины года в индустрии фаст-фуда, с предпочитаемым опытом индустрии, предпочитаемые ветераны; 3, никакой опыт компании не может быть обучен;